Нюансы процедуры специальной оценки условий труда (СОУТ)

Проведение СОУТ актуально для всех предприятий, но объекты повышенной опасности подлежат особенно тщательной проверке. В ходе проводимых мероприятий устанавливается класс условий труда, присущих тому или иному предприятию, т. е. насколько оно:

• вредно;
• опасно;
• допустимо;
• оптимально.

Согласно результатам проведенной оценки, рассчитывается сумма, вносимая в Фонд социального страхования руководством компании за каждого члена трудового коллектива. Если условия работы на предприятии имеют класс «вредно»  или «опасно», процент отчислений возрастает на порядок.

СОУТ значительно отличается от стандартов аттестации рабочих мест. Один из наиболее важных нюансов – проведение оценочных мероприятий не по приказу профильного Министерства, а согласно Закону. В ходе исследования учитываются только факторы, которые могут быть оценены объективно.

Порядок проведения СОУТ

Весь процесс специальной оценки условий труда делится на четыре формальных этапа:

1. Специалист проводит осмотр рабочих мест. Это позволяет выявить опасные условия труда и учесть все присутствующие вредные факторы.
2. Работники химической лаборатории делают забор для установления значимых химических, физических и биологических факторов.
3. Условия труда на исследуемом предприятии классифицируются. Выявляются и дифференцируются вредные условия, а также дополнительно устанавливается конкретный класс условий труда для каждого отдельно взятого рабочего места.
4. Результаты полученные специалистами в ходе оценочных мероприятий фиксируются в письменной форме. В последствии, эти материалы станут основой для определения класса условий труда. По окончании проверки будет сформирован пакет документов, затребованных заказчиком оценки.

Посредством специальной оценки условий труда можно не просто выявить опасные производственные факторы, но и свести на нет их пагубное влияние в будущем.

Периодичность проведения СОУТ составляет 5 лет. Вся процедура проводится на предприятии работодателя-заказчика (рабочие места персонала), в полном соответствии с утвержденной Министерством труда РФ методикой. Дополнительно учитывается экспертное мнение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Мероприятия, предполагающие объективную оценку трудовых условий не затрагивают надомников, удаленных сотрудников и всех тех, кто является наемными рабочими физических лиц, не имеющих статуса индивидуального предпринимателя.